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一個大學生應聘微軟成功的故事
2007年9月4日,已點擊:52806次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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我應聘微軟的“故事”,對大家可能會有點幫助。

  微軟那次在復旦、交大、浙大和南大總共才招30個實習生,還包括碩士生和博士生。我的技術水平倒還過得去,但和這些人競爭起來,肯定不占優勢。

  對一些感興趣的企業宣講會,我都會從自己儲備的資料庫里找出有關的背景資料,這次也不例外———什么微軟全世界有多少員工啦、微軟的“生日”啦、比爾·蓋茨提出的第一個遠景目標啦……我能倒背如流。

  那天,宣講會開始沒多久,微軟的人力資源經理搞了個“智力提問”:“哪位知道微軟的‘生日’?”我大喜,立即舉手回答,獎品是件微軟T恤衫。

  ◆點評:目前市場上有不少有關面試的書,但大多數比較偏重參加面試時的衣著打扮、談吐舉止,看上去面面俱到,卻忽視了面試時最重要的方面———面試可能涉及的內容。在這一點上,阿為是個有心人。

  宣講會結束后立即筆試,之后是5輪面試,當天就會知道結果。我從宣講會現場出來,沒直接去考場,而是回到寢室,打開電腦上網———剛才開會時聽微軟技術中心的總經理提到一種最新的編程語言,叫XML。對此我雖有所耳聞,但一直沒弄明白,趁著還沒輪到考試,先臨時抱佛腳,搞搞清楚再說。

  ◆點評:“知己知彼”中的“彼”,主要指應聘單位、應聘崗位的基本情況!爸恕币取爸骸彪y一些,但也不是無從入手,比如招聘單位的招聘廣告中對本企業的介紹等等!爸恕敝械闹攸c又是你應聘崗位的工作內容、崗位要求、工作職責。與一般考試一樣,有的人花不多的時間準備,就能順利過關,甚至獲得高分;有的人,時間花了不少,成績卻不理想。這是會讀書與不會讀書、會考試與不會考試的最大差別:能不能抓住重點。

  最后一輪,考官很嚴肅地問了我不少個人情況,我便把自己在計算機方面的“輝煌過去”一一道來:小學那會兒在少年宮學過編程、中學的時候在中關村搞過電腦……眼見聊得分外投機,我的心漸漸寬了下來。誰知最后,考官板著臉說:“咱們什么都不用說了,你技術不夠強!蔽乙幌伦鱼读,辛辛苦苦沖到最后,就這么被“斃”了?一時還真不知如何應對,他卻微笑起來:“你通過了……”

  ◆點評:“己”,是你簡歷中的“閃光點”。有過工作經歷的人,準備的重點應當是你的經歷中最擺得上臺面的內容,比如參加過比較重要的項目、得過獎的項目、曾組織參與的重大活動等;而剛剛出校門的畢業生,你簡歷中的獲獎項目、擔任的社會工作、重要的社會實踐活動等內容,往往是面試考官最關心的方面。你把這些“閃光點”講清楚了、講透了,其它方面就顯得無關緊要了。

  我拿到offer時,已經是深夜12點半。后來我才知道,微軟那次招的30個人里,只有我是非技術專業的。在微軟做了一段時間后,我猜想,當初考官舍棄不少計算機專業的學生而要了我,可能是因為我身上有微軟喜歡的地方:好奇、熱情、有闖勁……

  ◆點評: 招聘中的面試雖有一定的規律可尋,但畢竟主觀性太大,因此誰也不敢稱“百試百靈”。不過孫子兵法中的“知己知彼”原則在面試中還是十分管用的。

  編輯:宋偉光

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來源:網易求職
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