調查十大行業企業負責人：今年該發多少年終獎？
今年能拿多少年終獎可能是員工目前最想知道的事情，行業內部的年終獎發放額度也許也是老板們思量的問題。本刊和中國企業人才研究中心在全國范圍內做了調查。本次 調查從2004年11月起在北京、上海、深圳等十大城市進行，共發放了3000張問卷，收回有效問卷2784張。調查對象均為掌握今年年終獎發放權的企業負責人或人力資源負責人。
調查發現，盡管受到國家宏觀調控的影響，很多企業并不景氣，但仍有超過九成的企業會發放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水，能源交通業居各行業之冠，平均將近2.7個月的薪水；其次為管理咨詢行業和汽車制造業，平均為2.1個月的薪水。
能源交通業一馬當先
有人說，2004年是“電荒”年，而在“電荒”的背后，我們看到的卻是“煤荒”。根據煤炭工業協會的預測，2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口，供應緊張的局面將繼續存在。
如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行業的業績高漲。為應對2005年展開能源供需矛盾，不少企業的年終獎金計發，都以績效鉤，打破以往齊頭式平等的給法，因而獎金差距拉大。目前已知國內的石油、石化甚至是電力和煤炭行業的績優員工，最多可領12個月薪水的年終獎，而最少也有2個月薪水的年終獎。
市場經濟的背景下，企業對管理咨詢越來越重視，特別是在2004年，中國企業一度出現IPO大潮，管理咨詢更是被企業放在了重要位置。
較前幾年的一到二個月月薪的年終數額，今年的管理咨詢行業很多公司都開始“大方”起來了。某“五大”一位人力資源負責人表示，該公司其中業績較佳的人員拿到6個月到7個月獎金。
傳媒廣告業穩中有升
對比2003年的年終獎情況，2004年傳媒廣告、醫藥衛生、商業服務、煙草糖酒以及IT高科技企業的年終獎情況將穩步上升。
被調查的傳媒廣告年終獎負責人提供的數據顯示，最高可能發放5個月的薪水，而普通的發1個月的薪水，傳媒廣告年終獎平均為2.2個月的薪水。而去年的調查數據顯示傳媒廣告年終獎平均為1.9個月的薪水。
醫藥衛生、IT高科技、煙草糖酒以及商業服務企業的年終獎也是穩中有升，分別上升到平均1.8、2.3、1.7、1.6月工資。
房產建筑年終獎縮水
由于受到各方因素影響，今年房地產與建筑、汽車制造等行業普遍業績不佳。各企業在年終獎的發放程度普遍都采取較保守的態度。
在我們的調查中，只有13%的被調查者表示會有大幅度的上升，而41%的企業表示可能會和去年持平，其余的表示可能會比去年下降。
盡管如此，這兩個行業的年終獎基數一直較高，即使有所下降，也不會影響到大的收入。比如某接受調查的汽車公司人力資源總監表示，他們2003年的年終獎平均為3個月的月薪，今年即使有下降，也不會少于2個月。