| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 １．了解市場行情�！爸褐�，百戰不殆”，當你制定薪資方案時，了解其他同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀地替自己公司的員工爭取到應有的福利。
２．了解和薪酬有關的最新法規。社會管理越來越完善，對于員工的醫療、住房、福利、休假、進修等政府隨時都會出臺相應的法規和政策，薪酬經理對這方面的信息要及時了解。
３．勇于為員工謀求福利、說實話。上情下達，下情上達是薪酬經理的工作職責之一。對于員工的福利要求要及時、準確地反映到領導那里，而對于領導的意見也要婉轉地告訴員工，爭取做到，解決了，皆大歡喜；沒解決，也不影響積極性。
４．把握時機。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當領導已準備好要為員工加薪的時候，你及時拿出可行的方案。對領導別太莽撞，講明理由，“您可以再考慮一下嗎？”是最好的問話，適當含糊其詞無傷大雅，只要能夠讓領導接受你的建議就好。 |
