前不久，上海家化集團組織了一場名為“職場新秀魅力T臺秀”的求職活動，一位應聘的女大學生表現得近乎瘋狂，用凌亂的布料，瘋狂的奔跑，聲嘶力竭的吶喊，演繹了一個激情澎湃的服裝設計師，完成考官布置的“職業形象塑造”題目。這種“搞怪模式”的大膽求職風格引起了不小爭議，究竟面試求職能不能靠搞怪出位？應試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢？

　　“本色面試”是求職法寶

　　通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非，但應聘者一定要清醒地意識到，考官最大的心理需求不是“娛樂”，而是幫助企業選拔最適合崗位的專業人才。在面試過程中，如果應聘者過分專注手段及方法的修飾，很可能會忽略參加面試的真正目的——展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質，這正是考官最想獲得的信息。

　　求職者不僅要揣摩考官心思，還要注重內容的表達，使考官看清自己的能力。如果單純為了吸引考官的注意力，考官開心過后依然不會給予求職者肯定。事實上，“本色面試”是求職者的法寶，“本色面試”往往會起到意想不到的作用。

　　所謂“本色面試”，就是以一種大學生剛走出校園步入社會的新鮮姿態為前提，科學、客觀地表達職業理想與職業素質的面試方法。對于大學生來說，各方面的資質與閱歷都比較淺顯，因此對于職位的迫切渴望常使人產生力不從心、心慌意亂的感受，甚至臨場失手都在所難免。與其戰戰兢兢，不如一開始就告訴自己——“這份工作要求太高，我根本沒太大希望，但至少不能放棄，就當作一次寶貴的臨場經驗吧”�？此谱员皡s并不倦怠的自我暗示，反而能幫助自己真正放松，從而發揮出自己的實力。

　　兩位求職者的“本色面試”

　　●“生氣中”贏得機會

　　孫文軒：北京某餐廳廚師，24歲。

　　在老家跟一位大廚學了一段時間廚藝后，我來到北京找工作。每當有酒店招聘廚師時，我都會去試試。每次參加面試的人大都是正規職校的畢業生，手上有廚師等級證書。于是，很多次我連試菜的機會都沒有，便敗下陣來。

　　有一天，我在一家飯店吃飯，正好有廚師要辭職，和老板鬧得很僵。廚師一直堅持，老板只好答應他干完當天的事，然后結賬放他走人。我沒有勇氣毛遂自薦，只是默默地品嘗服務員端上來的菜。菜其實不錯，只是火候和刀功有所欠缺。換了平常，我一定不會太在意，這回我裝著一副很生氣的樣子，指責菜做得不好，并指定要老板來解決問題。

　　老板來后，我指出菜的不足之處，并詳細地說明火候的掌握和刀功的技巧，老板很快心服口服。當我再說出幾道店里沒有的特色菜時，老板饒有興趣地問我在何處高就。很自然，沒有工作的我頂替了辭職的大廚。

　　面試感言：盡管就業壓力日益增大，但機會永遠垂青有準備的人。當機會來臨時，適時抓住并展現自己的才干，成功就離你不遠了。

　　●視頻面試“秀”出自己

　　勇兵，南京某大學大四學生，23歲。

　　上了大四后，找工作成了重中之重。學校和市里的招聘會，我每場都參加，依然沒有找到滿意的工作。班上的一些同學為了找到工作，甚至去北京、上海參加招聘會。坦白地說，我也想到北京、上�？纯�，但作為一名貧困生，根本沒有財力走南闖北。

　　當上海一家網絡公司發布招聘信息時，同學們都被優厚的待遇和良好的發展前途所吸引。當他們啟程去上海時，我選擇獨自留守寢室。面試當天，我通過電話聯絡到該公司的人事經理，述說了自己希望視頻面試的愿望。開明的經理答應了我，并親自和我通過視頻交流。我沒有刻意打扮自己，只是穿了一身干凈的衣服坐在電腦前等待面試。我仔細地回答經理的提問，并將計算機等級證書、英語等級證書和相關資料呈現在探頭前，還把自己為某公司建立的網站網址留給經理。對面的經理顯然比較滿意，不過由于沒親眼看到我，又有些拿不準。我誠懇地說，我因為經濟原因不能親自前往。最后，視頻那邊的經理鄭重地點了點頭。

　　面試感言：在網絡發達的今天，面試不一定要千里迢迢趕到現場。只要真誠地面對考官，真實反映自己的情況，視頻也能起到事半功倍的效果。

　　編輯：Tina